“新八级工”落地！打破“天花板”让产业工人站上“新舞台”

发布时间：2026-04-21 07:46:18  浏览量：1

打破“天花板”站上“新舞台”

——河北省深化产改、落实“新八级工”制度纪实

“现在，我的技能工资和岗效工资已与公司副总经理相当。”说这话时，河钢集团张宣科技物流公司机务作业区作业长范秀川语气平静，却难掩感慨。2025年底，他获评河北省首席技师后，技能与岗效工资标准直接与公司副总经理持平。而此前，“高级技师”曾一直是他职业技能等级的“天花板”。

河钢集团张宣科技首席技师范秀川正在对机车制动缸进行日常检查（受访者供图）

范秀川的“跨越”，是河北省持续深化产业工人队伍建设改革、落实“新八级工”职业技能等级制度的生动缩影。从港口码头到炼钢炉前，从制药车间到酿酒窖池……在燕赵大地上，一批批一线产业工人凭借精湛技能，迈上了职业发展新坦途。“技高者多得、多劳者多得”的愿景，正在进一步深化产改中变为现实。

从“老八级”到“新八级”

技能等级体系破旧立新

在老一辈工人记忆中，“八级工”曾是职业荣耀的象征。1956年，国家建立“八级工”制度，明确技能要求和工资标准，成为激励工人成长的重要指引。改革开放后，“八级工”被简化为初级工、中级工、高级工三个等级。到上世纪80年代末，又增设技师和高级技师，形成了沿用多年的“五级”职业技能等级体系。

然而，时代车轮滚滚向前，“五级制”的弊端日益显现：高级技师成为技术职工技能等级的“天花板”，许多工人三四十岁便已“触顶”，技能人才队伍向更高水平发展的通道受阻。

工人有诉求，国家有呼应。

2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，由全国总工会牵头抓总，多个职能部门参与其中，从国家层面对产改作出顶层设计。2022年，人社部出台政策，在原有“五级”基础上，向下补设“学徒工”，向上增设“特级技师”和“首席技师”——“新八级工”职业技能等级制度正式建立。2024年，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》再次强调要健全这一制度。

国家有部署，河北见行动。省委办公厅、省政府办公厅联合发文部署，省总工会牵头抓总，十几家成员单位协同发力。2022年11月，我省启动特级技师评聘试点；2023年，首批33名特级技师产生；2024年，首席技师评聘试点启动，河北港口集团等6家企业被确定为试点单位。同年12月，全省首批8名首席技师名单公布：顾绍辉、侯志方、刘大庆、齐名……这些名字，被郑重写入河北技能人才发展史。

2025年12月，我省再次公示47名特级技师和11名首席技师。高技能人才队伍规模逐步扩大，成长阶梯越搭越高，成才之路越拓越宽。

从“干到头”到“有奔头”

老匠人迎来“第二春”

2024年底，一则喜讯在衡水老白干酒业股份有限公司职工间迅速传开：干了30多年品酒师的李泽霞，成功获评河北省首批首席技师，迎来了职业发展“第二春”。

衡水老白干酒业股份有限公司首席技师李泽霞为学员讲解品酒知识要点（受访者供图）

1989年入职的李泽霞，2009年就拿到高级技师资格——那是当时的技能等级顶端。此后十几年，她的技艺愈发纯熟，但技能等级上再无晋升空间。“有时难免怅然。”李泽霞坦言。“新八级工”制度落地后，她的希望被重新点亮。获评首席技师后，公司特意将她从技术中心主任岗位调整为“首席酒体设计师”，让她专注于技术攻关、产品创新和人才培养。“公司充分信任我，我必须发挥技术优势，为企业发展再立新功。”李泽霞说。

与李泽霞一同获评首批首席技师的，还有华北制药金坦公司的齐名。这位“技术大拿”拥有200多项科技创新成果、9项国家专利，曾仅用几角钱的国产配件，便避免了洋设备返厂维修可能造成的数千万元经济损失。他直言：“‘新八级工’制度让我们技术工人有了更高追求，非常鼓舞士气。”

华北制药金坦公司首席技师齐名（中）与团队成员研讨工作。

同样跻身首席技师行列的，还有华北制药华民公司的赵丽芳。早在2014年就已取得高级技师资格的她，在“新八级工”制度出台后重燃奋进动力。“我必须再冲一冲，这不仅是个人荣誉，更是对技能成才成长路的认同。”凭借突出业绩，她于2024年直接获评首席技师。

不同于李泽霞、赵丽芳的“跨级晋升”，范秀川走了一条“逐级攀登”之路：2016年高级技师、2024年特级技师、2025年首席技师。“原来高级技师就是‘顶’了，现在上面又加了‘特级’和‘首席’，晋升通道实实在在地拓宽了。”范秀川道出了一线产业工人的共同心声。

这些“顶配”工匠的成长故事，如同一座座灯塔，照亮了无数技能人才的前行之路。

从“一个人”到“一群人”

技能传承网越织越密

“新八级工”制度的意义，远不止于几位顶尖技师的等级跃升。它更像一股春风，让“崇尚技能、争当工匠”的氛围在一线蔚然成风。

对范秀川来说，最让他得意的，不是满墙的荣誉牌匾，而是他带出来的一支高素质技能人才队伍。自2016年起，他开始推行“四个一”培训法：每周一题、每周一堂专家课、每月一总结、每季度一考试。如今，他所在作业区162名职工中，技师以上达140人，其中高级技师58人。“我们团队里，有在省级、国家级技能竞赛中拿奖的，有获各类荣誉的，还有拿下多项专利的……”细数成果时，范秀川满脸自豪。

这种“传帮带”效应，在李泽霞身边同样显著。2025年，她在公司内部举办培训十几场，还受邀到省级、国家级培训班授课。徒弟王新磊一直感念师傅的悉心指导：2024年全国首届白酒酒体设计师职业技能竞赛前，师傅每天陪她练习，出盲样、作点评，手把手教。“我能夺得二等奖，有师傅的一半功劳。”如今，李泽霞创新工作室26名成员，平均年龄不到40岁，多人成长为国家级、省级品酒评委。

在华北制药，工友间的“传帮带”则实现了双向成长。54岁的特级技师张建丽干了30多年制剂工作，2023年转岗到原料药岗位。“团队里的年轻人都是我的老师。”她笑着说，创新工作室23名成员中，今年有10人准备参评中级工或高级工。

华北制药华民公司首席技师赵丽芳（中）、特级技师张建丽（右）与同事交流产线技术优化方案。

“师傅逐条核对申报表，叮嘱参评要点。”赵丽芳的徒弟韩凯娜说，从中级工到高级工再到技师，每一步都离不开师傅的帮助，今年她准备申报高级技师。“徒弟们起步都比我高。只要肯努力，他们将来一定比我更优秀。”赵丽芳说，截至今年4月，她的创新工作室已有十几人获评技师，多人准备申报高级技师。

在中铁山桥集团，“导师带徒”已被写入制度：高级技师及以上人员每年带徒不少于2人，公司每月发放带徒津贴，考核优秀者再额外奖励。目前已有28名高技能人才投身带徒工作。

一个人带动一群人，一群人影响一个车间、一个团队。“新八级工”制度催生的不仅是个人荣誉感，更是一张越织越密的技能传承网。

从“独木桥”到“立交桥”

让年轻人看到新前景

“我之前觉得，做工人发展空间很有限。”河钢集团张宣科技2000年出生的青年职工王泽洋曾经有过迷茫，但师傅范秀川的成长经历，彻底改变了他的想法。

刚入职时，王泽洋拆装柴油机缸套总不到位，范秀川教他制作专用工装，问题迎刃而解。“原来动脑筋搞创新，就能解决大难题。”2025年，他在“鲁工杯”技能比武中获优胜奖，今年初加入范秀川创新工作室，如今正积极准备参评高级工。

更关键的是，职业发展通道“贯通”了。过去，技能工人只能走“独木桥”；如今，河北许多企业正打破管理、技术、技能三条通道之间的壁垒，搭建“立交桥”。

河钢集团邯钢公司特级技师潘铁钧在炼钢转炉前（受访者供图）

河钢集团邯钢公司特级技师潘铁钧，2023年获评河北省首批特级技师。受益于公司为技能人才打通的发展通道，他今年正积极准备申报副高级工程师，同时等待首席技师的评聘通知。据悉，邯钢至今已有10名特级技师，技能人才发展路径更加多元。

在华北制药，赵丽芳从一线操作工逐步成长为车间党支部副书记、创新工作室带头人，实现技能与管理岗位双向发展；徒弟韩凯娜也从操作工成长为技术员。

中铁山桥集团则建立了四大序列、十二个职级的评定体系，明确首席技师与企业领导班子副职同职级。2024年以来，20多名技能工人转岗到生产管理、技术支持等岗位，4人走上子分公司中层管理岗位。首席技师曲岩、特级技师刘建国还成功评上高级工程师，成为“双师型”人才。

这些变革让年轻人看到，技能等级可以向上走，岗位身份可以横向转。两条路都走得通、有奔头。

从“技高者”到“多得者”

制度创新激荡人才活水

“新八级工”制度在河北省的落地，绝非简单的等级扩容，而是一场涵盖人才评价、激励、培养的深层次制度创新。其中，薪酬待遇的提升最为直观。中铁山桥建立了清晰的技能津贴梯度：从技师到首席技师，每月津贴从千余元起步，逐级提高；对领军型技能人才实行协议工资制。仅技能津贴一项，公司2025年全年发放约3600万元。

河钢集团张宣科技同样拿出了实招。“公司将技能等级与薪酬待遇、岗位聘用等深度绑定，让‘技高者多得’成为刚性制度。”该公司人力资源部培训开发一级主管王秀娟说，特级技师享受正高级职称待遇，首席技师再上浮一级，范秀川的薪酬“跨越”便是生动例证。河钢集团邯钢公司、衡水老白干等企业也纷纷出台配套制度，形成了“技能越高、待遇越好、发展越广”的鲜明导向。

搭建起广阔发展平台，同样关键。我省赋予试点企业自主评聘权，让技能评价更贴合实际。在河钢集团唐钢公司，获评特级技师、首席技师即可参评“唐钢工匠”。公司还建立了与技能等级挂钩的“作业师”序列，首席技师张海飞作为轧钢工中的佼佼者，如今已是“资深作业师”。据该公司人力资源部相关负责人介绍，该制度推行后，职工报名参加技能认定、技能竞赛的人数大幅增加。

衡水老白干自主评聘出8名特级技师和1名首席技师，集中在品酒师、酿酒师等核心岗位，并赋予其在项目申报、技术攻关中的主导权。河北港口集团2025年首次举办首席技师聘任仪式，集团领导亲自颁发聘书，营造“尊重技能、尊重工匠”的良好氛围。

从顶层设计到精细落地，从个体突破到群体跃升，“新八级工”制度在我省的生动实践，不仅打破了技能人才成长的天花板，更重塑了“技能改变命运、奋斗成就未来”的时代信念。

随着制度持续深化，必将有更多工匠人才从生产一线涌现。他们以技能坚守初心，用创新续写荣光，定能为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章，注入源源不断的技能底气与人才动能。