华为通报外包招聘舞弊事件：72 名员工涉替考产业链被严惩

更新时间：2025-03-12 11:12  浏览量：2

昨天人力圈最火爆的事件莫过于这件事！

全部都是吃瓜心态看，有震惊、有嘲讽、有淡然（好似已然习以为常）……

甚至有些人想落井下石！

本来华为最近一直处于风口浪尖之上，品牌影响力太大了，而且也一直树立着非常正面的形象、员工综合素质、薪资福利待遇都很高。但内部竟然也出现这种大规模的违规问题，不免在各大平台掀起一阵讨论之声！

也侧面说明华为的超凡影响力！

坚守底线

下面对该事件简单说明讨论下：

先来几张图

网传图1

网传图2

网传图3

网传图4

网传图5

2025 年 3 月 10 日，华为在内部平台 “心声社区” 发布了一份长达 6500 字的通报，披露了一起涉及非雇员招聘环节的系统性舞弊事件。通报显示，72 名华为正式员工及 19 名非雇员因在 OD（外包派遣）岗位招聘中存在替考、泄题、信息资产倒卖等违规行为被严肃处理，其中 13 人被除名，26 名管理责任人遭降职冻结晋升。此次事件涉及华为六大核心部门，包括 ICT 产品与解决方案、半导体业务部等，引发行业高度关注。

此次事件的核心是一条由华为内部员工、HR、外部培训机构及 IT 社区博主组成的灰色产业链。据通报，涉事人员通过安排替考、泄露服务能力考察题目等手段帮助候选人作弊入职，并从中牟利。网传信息显示，作弊成功者需向协助者支付 “推荐费”，例如月薪 1.5 万元的员工需连系 12 个月每月支付 3000 元回扣。此外，部分 HR 被指直接售卖 OD 岗位名额，开价 1.5 万元起。

华为成都研究所的数据存储部门成为重灾区。该部门约 100 人中，62 人被通报处理，有内部员工透露 “多个团队近乎全员开除”。值得注意的是，此前网传 “任正非亲赴成都封楼抓人” 的消息被证实不实，但事件的严重性仍震动内部。

华为对违规行为采取了分级惩处措施。情节最严重的 36 人（含 13 名正式员工）被除名，需退还全部非法所得并赔偿公司损失；10 人因主动申报或情节较轻被辞退，获 N+1 补偿；另有 13 人被劝退并降职。此外，26 名直接或间接管理者因监管失职被降职 6 级，冻结晋升与涨薪 6 至 12 个月。

OD 岗位作为华为多元化用工的重要组成部分，主要面向研发领域，薪资与正式员工相当且可通过考核转正。此次事件暴露了招聘流程中的监管漏洞，华为强调 “非雇员选择质量直接影响业务运作”，必须以零容忍态度维护公平。

华为并非孤例。近年来，互联网大厂反腐动作不断。2024 年，腾讯查处百余人触犯 “高压线”，字节跳动辞退 353 人并移交司法 39 人，网易游戏亦因贪腐涉案金额高达 20 亿元引发震动。此次华为的通报，既是对内部违规行为的警示，也呼应了行业强化廉洁治理的趋势。

目前，华为尚未就事件公开回应，但内部已启动流程优化与合规教育。此次事件不仅考验企业的危机应对能力，也为行业人才选拔机制敲响警钟。未来，如何平衡用工灵活性与监管严密性，将成为科技企业持续面临的挑战。

以前我自己在某大厂的时候，就遇到不少这样的事，公司检查很严格，但还是难以避免这样事情发生。

毕竟，利益面前，人性的弱点被无限放大！

其实也只有这样公司才能做到这样：如果不是企业非常好、求职者非常渴望进这样的单位，怎么可能会花钱找工作呢？毕竟这些人能力都不差，也不差工作机会！！

一个巴掌拍不响！！

没有买卖就没有伤害！！