华为怒查招聘舞弊，多名员工被“扫地出门”

更新时间：2025-03-12 15:19  浏览量：2

华为严查招聘违规，开除多名涉事员工

最近，华为干了件大快人心的事！在招聘环节揪出了一批搞歪门邪道的工作人员，直接把他们开除了，这事儿在公司里和行业里都掀起了不小的波澜。

这次招聘违规的事儿，主要出在非雇员人员的选拔上。华为这么大的公司，涉及的部门也不少，像ICT产品与解决方案、半导体业务部这些，都有员工“犯事儿”。这些人胆子可不小，不仅偷偷把服务能力考察的题目透露给候选人，有的甚至亲自上阵替考，还有的安排别人代考，更过分的是，居然还有人靠出卖公司信息资产赚钱，简直把招聘当成了一场敛财的闹剧。

华为的非雇员岗位，特别是OD岗，待遇和正式员工差不多，还有转正的机会，所以吸引了好多人来应聘。之前网上就有人举报说有替考产业链，花点钱就能进华为OD岗，当时很多人还半信半疑，现在看来，都是真的。

华为发现问题后，一点没含糊，马上就开始处理。对那些情节特别严重的，像安排好多人替考、给好多候选人泄露考题、靠出卖公司信息赚钱的，直接开除，一分情面都不留，还要求他们把违规得来的钱全部退还，再按规定赔偿公司的损失。对那些情节没那么严重，但也参与了违规的，有的辞退，有的劝退，同时还把他们的职级降了。不光是直接违规的人，连26名管理责任人也因为管理不到位受到了处罚，职级降了，晋升、涨薪这些都被冻结了，时间从6个月到12个月不等。要是下属违规情况不严重，就只是通报批评。ICT产品与解决方案部门在这次处罚里受影响最大。

华为这么做，就是要告诉大家，它坚决打击这些违规行为，一定要保证招聘公平公正。华为也说了，非雇员是公司用工的重要部分，选人的质量可太重要了，所有员工都得遵守招聘的规矩和流程，不能搞弄虚作假、徇私舞弊那一套。为了防止以后再出这种事儿，华为还加强了招聘流程的监管，比如把考题保密措施升级，面试定级也会重新复核，还要求所有员工都签署合规承诺书。

虽说华为到现在还没对外发布官方声明，但公司内部已经加强了审计和合规培训，特别是在招聘、采购这些容易出问题的环节，增加了好多核查机制。这事儿对华为内部是个大警钟，对整个科技行业在人才招聘和企业管理方面，也都是一个深刻的教训。以后招聘，可得把好关，别让这些歪风邪气坏了规矩！