笔试、面试还要实操：这家公司搭选才舞台，育电力技能主力军

发布时间：2025-09-05 12:10:06  浏览量：1

潮新闻客户端 通讯员 黄子力 高越

近日，浙江中新电力工程建设有限公司组织开展为期9天的核心能力对应Ⅳ级“人人过关”考核，全面检验员工队伍实战能力。

据了解，本次考核围绕专业理论、技能实操和综合评价三大板块，将全部岗位人员纳入考核范围。

“既要懂理论，还要会实操，这样的考核才实在。”一位刚完成电力设备运维实操的员工梁锦豪如此评价。本次考核不仅检验员工的岗位技能与专业知识，更注重综合素养和实战能力。26个专业的笔试、1个专项面试与14类实操项目有机结合，全方位、多角度评估人才实际水平，为企业精准识人、科学用人提供可靠依据。

“‘人人过关’不是终点，而是员工能力提升的新起点，”公司人资部主任叶颖表示，“我们希望通过考核，让员工看清自身短板、明确提升方向，真正激发‘学业务、钻技能’的内生动力。”据此，企业同步构建“内部人才市场”与“培训再提升市场”两大平台，推出“入市标准”和分类管理机制，系统破解“人岗不匹配”问题。

针对考核结果，企业建立起“再匹配期—提升期—预警期”三阶段动态管理机制：高绩效、高能力员工可经“岗位双选”优先推荐至关键岗位；暂时能力不足的员工则进入“培训再提升市场”，接受设备操作、安全规范等定向培训；预警期员工更可享受“导师带徒”一对一帮扶，真正实现“不落一人、共同成长”。一名无职称、无技能等级证书的“双无”员工姚锦姗表示：“公司帮我制定提升计划、组织培训，让我有了明确目标，今年一定要拿下初级政工师。”

浙江中新电力工程建设有限公司将持续完善“内部人才市场”运作机制，优化人才选、育、用、留全链条体系，进一步激发员工潜能、提升队伍素质，不仅为企业高质量发展注入持续动能，也为萧山区乃至浙江省的经济社会发展输送更多高素质技能主力军。

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