重磅传闻！2025年起退休年龄渐进上调——男人最终要干到63岁？

发布时间：2025-09-28 07:39:19 浏览量：2

前言：听说你可能要多干几年才退休？这是很多人关心的事。

下面我按传闻版方案，把每条重要信息拆清楚。请记住，我引用的是流传版本。最终规则以人社部门公布为准。

先说整体。

目标是把男职工退休年龄逐步提高到63岁。女职工按身份分两类，目标是55岁或58岁。调整方式是渐进推进。方案强调“小步推进、弹性实施、分类处理”。这句的意思是，政策会慢慢变动，留有回旋余地，按不同人群处理细节。

原来退休年龄是60岁。新方案是每4个月延后1个月。最终目标是63岁。举例说明。1965年1月生的男职工，原本2025年1月到60岁。按新规则，他可能要到60岁零1个月才退休。另一例子，1966年1月生的，可能延后到60岁零4个月。这样的安排说的是按出生年月分批实施。

第一种是按干部身份，原法定退休年龄55岁。方案是每4个月延后1个月。目标是58岁。

第二种是按工人身份，原法定退休年龄50岁。方案是每2个月延后1个月。目标是55岁。

具体到人，1970年左右出生的干部群体，退休时间会有1到3个月的差别。1975年左右出生的女工人，也会有1到3个月的差别。身份界定在实际操作中很重要。谁算干部，谁算工人，需要档案和认定规则。最低缴费年限也要调整。

传闻说，2025年至2029年最低缴费年限仍是15年。从2030年开始，每年增加6个月，直到2039年达到20年。举例说明：2030年最低年限是15年6个月，2035年是18年，2040年及以后是20年。这项变化影响到缴费不连续的人。灵活就业者和断缴者要特别留意。

第一是弹性提前退休。

条件是满足最低缴费年限。规则是可以自愿提前，但最多提前3年。提前退休不得低于原法定退休年龄。程序上需提前3个月书面通知单位。

第二是弹性延迟退休。

条件是达到法定退休年龄并经单位同意。规则是最多延迟3年。程序上需提前1个月书面约定延迟时间和有关事项。要注意，弹性看上去是选择，但实际能否执行，常常受单位和岗位需要影响。

厅局级干部在达到延后后的法定退休年龄時，须及时办理退休手续，不能随意再延后。厅局级干部可提前退休，但不得低于原法定退休年龄。对领取失业保险金的人，如果距法定退休年龄不足1年，失业保险金的支付年限会延长至法定退休年龄。

此段时间由失业保险基金代缴养老保险费，直到达到退休年龄。此举是为避免因失业而断保导致不能领取养老金。实施节奏和过渡期也说清楚了。传闻中的过渡期为15年，直到2039年逐步完成目标。分15年完成可以减小冲击。长过渡期也让人员有时间调整生活和工作安排。

有人在网上评论说，晚退休增加了压力。部分网友担心体力或健康问题。也有人支持方案，姐，你这新舞步挺特别，踮脚走还带节奏！” 我疼得龇牙：“是脚崴了，不是舞步！”，认为此举有助于减轻养老基金压力，延长高技能人员的工作期。还有网友提出建议，要求对体力工种和高危岗位给出特殊保护和补偿措施。网络讨论集中在公平与承受能力两点。