华为整顿“招聘作弊”，多人被处理！内部人士最新证实！重要提醒→

更新时间：2025-03-12 15:20  浏览量：3

近期，

网传华为内部发布通报，

整顿“ 外包岗位招聘作弊产业链”，

多名员工因此被处理。

华为内部人士证实：

整顿招聘作弊，多人被处理

据经济观察报报道，3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出， 72名华为正式员工及19名非雇员（OD员工，即外包派遣）在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。 ‌

网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，图源网络。

媒体3月11日从华为多位知情人士处获悉， 网传华为内部通报属实，多人被处理，但网传信息中的数据金额等信息不实。

上述《决定》显示，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中， 存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时， 多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究，对涉事人员予以处理，一些人被“除名”要求其退回全部违规获利所得、按规定赔偿公司损失。

有记者就此事向华为求证， 华为方面未回应。

另据媒体报道，相关人士透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称， 部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。

社长提醒：

@每一位劳动者，

都应严格遵守

公司合理合法的规章制度，

恪守职业道德更是基本底线！

职场的红线、

法律的“高压线”

绝对不能碰！

1. 违反职业道德：

在职场中，职业道德是非常重要的，必须遵循职业规范和道德准则，否则会影响职业生涯和个人声誉。

2. 窃取知识产权和商业机密：

在职场中，窃取知识产权和商业机密是非常严重的违规行为，可能导致法律纠纷和公司业务损失。

3. 贪污和受贿：

在职场中，贪污和受贿都是违法行为，会引起法律责任和公司损失。

4. 擅自泄露公司机密信息：

在职场中，公司的机密信息必须得到妥善保管，不得擅自泄露给外界，否则会对公司造成重大损失。

5. 歧视和骚扰：

职场中不允许任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教、年龄、性取向等方面。这些行为可能会导致法律责任和职场破坏。

6. 诽谤和造谣：

在职场中，诽谤和造谣都是不允许的行为，会严重损害个人和公司的声誉和信誉。

申工社综合整理自南方日报、南方+客户端、第一财经、经济观察报、上观新闻等